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4Success becomes...

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4Success wird durch neue Elemente und Funktionalitäten abgelöst.

4Success wird abgelöst und durch neue Elemente und Funktionalitäten ersetzt. Nachstehend finden Sie einen Überblick dieser Neuerungen. Genaues finden Sie auf myHR.

Avature 

Avature ist die neue Recruiting Plattform, die seit Juli online ist. Avature unterstützt Sie bei der internen Stellensuche sowie der Mitarbeiterempfehlung und als Hiring Manager bei der Stellenbesetzung.

Own Your Career Ecosystem 

Das Own Your Career Ecosystem bildet die Basis für Mitarbeiterentwicklung. Diese Umgebung startet mit People Profile dem Open Job Market und Mentoring und Shadowing weitere Funktionalitäten werden folgen. Videos, Artikel und Podcasts zu Own Your Carreer finden Sie in der Learning World für Ihre Entwicklung.

People Profile und Job Tagging im SOC 2.0 


Vielleicht haben Sie es schon gesehen, wir sind im Siemens Organizational Cosmos angelangt. Jeder kann, auf freiwilliger Basis, hier sein Profil hinterlegen oder mit einem Klick von LinkedIn übernehmen. Mit Job Tagging können Sie darüberhinaus Ihr Interesse an einer Funktion in einer anderen Einheit anmelden. Probieren Sie es aus!

Learning World für Ihre Entwicklung

Die Welt des Lernens ist unendlich - deshalb gibt es jetzt die Learning Worlds zu verschiedenen Themen. Auf der Learning World Website zu Development finden Sie Videos, Artikel und Podcasts zu den Themen Own your Career und Mitarbeiterentwicklung.

Performance Management in Workday

Ab Februar 2019 ist die Einführung von Workday für den Performance Management Process (PMP) geplant. Die Ergebnisse des PMP 2018 werden aus 4Success übernommen. Sollte das Performance Planning für 2019 noch in 4Success hinterlegt werden, dann wird auch dieses in Workday überführt. In Absprache mit Ihrer Führungskraft haben alle MitarbeiterInnen die Möglichkeit am Performance Management Process teilzunehmen.

Global Learning Portal 2.0
Das Global Learning Portal startet Ende November. Die Zertifikate (z.B. PM/CPM@Siemens) aus 4Success werden automatisch übernommen. Das Look&Feel wird moderner und intuitiver, die Prozesse, Felder und Rollen bleiben vergleichbar erhalten.

Bei Fragen steht Ihnen Ihr HR-Advisor oder HR Business Partner gerne zur Verfügung.

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