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Das Magazin für MitarbeiterInnen von Siemens Österreich

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Corporate


Eigentümerkultur

Immer mehr Mitarbeiter kaufen Siemens-Aktien

Aktienkultur

Bereits mehr als 150.000 Siemensianer am Unternehmen beteiligt.

Eine stetig steigende Zahl von Siemens-Mitarbeitern beteiligt sich als Aktionär an unserem Unternehmen: Aktuell sind weltweit rund 153.000 von insgesamt 348.000 Mitarbeitern auch Eigentümer - das sind etwa 44 Prozent der Belegschaft. Im Vorjahr waren es noch 144.000. Dies entspricht einer Steigerung von rund sechs Prozent.

Für drei gehaltene Aktien eine "Matching"-Aktie
Die Mitarbeiteraktionäre erhalten nach einer Planlaufzeit von drei Jahren für je drei gehaltene Aktien eine "Matching-Aktie" ohne weitere Zuzahlung. In diesem Jahr gab Siemens rund 539.000 dieser Matching-Aktien im Gesamtwert von rund 47 Millionen Euro aus. Insgesamt profitierten davon knapp 80.000 Mitarbeiter in 65 Ländern. Dabei planen die Mitarbeiter mit langen Anlagehorizonten: 84 Prozent aller Mitarbeiteraktionäre halten ihre Matching-Aktien sogar drei Jahre nach der Übertragung immer noch.

Glauben an langfristigen Erfolg
"Mitarbeiter sind verlässliche Eigentümer eines Unternehmens. Ich freue mich sehr darüber, dass immer mehr Siemensianer an unseren Aktienplänen teilnehmen und uns dabei so lange treu bleiben. Dies unterstreicht deutlich, dass wir die Eigentümerkultur weiter gestärkt haben und unsere Mitarbeiter die Neuausrichtung unterstützen und fest an den langfristigen Erfolg von Siemens glauben", erklärt  Joe Kaeser, Vorstandsvorsitzender der Siemens AG.

Eine der größten Aktionärsgruppen
Gegenwärtige und ehemalige Mitarbeiter besitzen rund fünf Prozent der Siemens-Aktien und bilden damit eine der größten Aktionärsgruppen des Unternehmens. Das "Share Matching"-Programm ist Kern der Aktienkultur bei Siemens und eines der größten Mitarbeiterbeteiligungsprogramme weltweit. Seitdem es als zusätzlicher Anreiz zum Aktienerwerb eingeführt wurde, ist die Zahl der Mitarbeiteraktionäre von 92.000 um rund zwei Drittel gestiegen.

Weitere Informationen zu "Shared Success" gibt es im Intranet.

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